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医改给现行的公立医院运营机制带来那些冲击,绩效工资改革要达到那些目的

课程概述

卫生体制改革给公立医院的运营带来了极大的挑战。取消药品加成、分级诊疗、多点执业、公立医院回归公益性的一切考核指标,无不影响医院自身的利益。公立医院必须调整经营思路、改变既往的管理方法势在必行。绩效工资改革就是要改变过去的分配方法,根据目前医院运营需求建立新的绩效工资方法。目前各级医院迫切需要建立新的绩效工资分配体系,由于缺乏专门的经济管理和人力资源管理人才,对选择适合自己医院的分配方法无所适从,也存在许多误区,本课程主要是分析现在医院绩效工资分配存在的问题、外部环境变化医院应变策略,介绍一些必备的薪酬知识,以及目前不同的绩效工资方法各自的优缺点、选择技巧。全部课程分四次讲授。

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